MUNICIPIO
DESCRIPCIÓN DEL CASO
La ciudad de Bordeaux cuenta con un conjunto de políticas para el fomento, retención y captación del talento. El objetivo es contar con habilidades y sensibilizar sobre nuevas tendencias a través de nuevos enfoques de innovación y comunicación entre las personas de la ciudad. La respuesta a este desafío consiste en la aplicación de una triple política basada en el networking y movilidad del talento, acciones de atracción de talento, y un esfuerzo colectivo para detectar tendencias relevantes para el futuro.
En el primer eje de movilidad, el Departamento de Innovación y Digitalización de Bordeaux Métropole contrata a personas en prácticas procedentes de las escuelas locales de ingeniería. La fluidez de la movilidad de talento se relaciona a acciones como la organización frecuente de eventos a gran escala (FrenchTech, Great Junction, Semana Digital, etc.), con sesiones explícitamente dedicadas a reuniones y presentación de empresas locales a estudiantes.
En el eje de atracción de talento se creó Magnetic Bordeaux, una marca territorial, donde instituciones públicas y privadas llevan a cabo procesos coherentes para facilitar instalación de talento en la ciudad. Las visitas de alto nivel de delegaciones a eventos internacionales se utilizan para sacar el máximo rendimiento a esta acción, así como eventos internacionales como “Vinexpo”, lo que genera en ocasiones un deseo personal o profesional de instalarse en la ciudad.
Por último, la movilidad de las ideas entre las personas con talento es una política deliberada para aprender y detectar las habilidades necesarias en el futuro.