Desafío:
En Junín, sólo el 22% de las personas con discapacidad (PcD) en edad laboral trabaja, de los cuales 1/3 lo hace de manera informal (ANDIS -Agencia Nacional de Discapacidad-, 2022). El desafío es lograr que las PcD accedan a empleos de calidad; esto implica que las empresas adopten una cultura inclusiva y las PcD se preparen de forma adecuada para ingresar en el mercado laboral.
Solución:
La propuesta consiste en un programa de acompañamiento, sensibilización y capacitación dirigido a PcD, familias y empresas, para promover y multiplicar la inclusión laboral de PcD.
La iniciativa consta de 4 pilares:
- Programa de Padrinos: Se convocará a empresarios que estén dispuestos a apadrinar a PcD en búsqueda laboral, utilizando sus redes de contacto y su influencia para ayudarlos a conseguir empleos de calidad.
- Acompañamiento en el proceso de Inclusión en la empresa: Se dará soporte a las adaptaciones organizacionales, físicas y funcionales necesarias para que el proceso de inclusión sea exitoso. Profesionales especializados identificarán las características del trabajador y evaluarán los requerimientos del puesto de trabajo.
- Sensibilización y capacitación a empresas: Se llevarán a cabo charlas en empresas de más de 15 empleados con el objetivo de informar y concientizar sobre la importancia y los beneficios de adoptar una cultura inclusiva, y ofrecer herramientas para derribar prejuicios y atravesar los procesos con confianza y sin miedos.
- Empoderamiento de PcD: Se realizarán talleres con PcD y sus familias, orientados a promover la búsqueda activa de empleo como parte de un proyecto de vida, con el propósito de informarlos, movilizarlos, ayudar a eliminar miedos y mostrar los beneficios que implica un empleo. Se ofrecerá el soporte de profesionales y consultoras de RRHH para la búsqueda laboral, preparar los CVs y capacitarse para las entrevistas.
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