MUNICIPIO
DESCRIPCIÓN DEL CASO
Desafío:
Mientras las empresas siguen recuperándose de los trastornos económicos y de la devastación causada por la pandemia, muchas de ellas han suspendido sus contrataciones debido a la escasez de recursos para asumir mano de obra adicional. Algunas han suspendido sus esfuerzos para volver a contratar a los que fueron despedidos durante el año 2020 para reducir los costes de personal. Sumado a la dificultad de inserción en el mercado laboral, los jóvenes del distrito de Musanze también se enfrentan a interrupciones en la educación y la formación.
La pobreza sigue siendo un problema importante en toda la comunidad de Musanze, y el aumento de la población añade nuevas capas de complejidad al desafío. Se estima que actualmente el desempleo juvenil alcanza el 30, 9%.
Solución:
Gracias a las características geográficas y de biodiversidad que tiene Rwanda, la industria del turismo es uno de los sectores que ofrece mayores oportunidades en la generación del empleo formal que necesita la población local.
En este sentido, la iniciativa propone fortalecer la industria del turismo por medio de la formación de jóvenes locales como guías turísticos profesionales y operadores turísticos. Esta formación los ayudará a ser competitivos en el mercado de trabajo y resolverá la demanda actual que tienen los operadores turísticos en la región.
El perfil priorizado para formar son las mujeres jóvenes debido a que estas conforman el 70% de la actual población desempleada del país.
El "Centro de Oportunidades" no sólo promueve un crecimiento económico sostenido, inclusivo y sustentable junto con trabajo productivo y decente para los jóvenes, sino que también promueve la conservación del patrimonio natural ya que asegura un turismo respetuoso con la biodiversidad del lugar.
Para lograr esto, la iniciativa propone:
El periodo de formación es de 6 meses (dos cohortes en un año) y no tendrá costo. Durante el primer año, que es la prueba piloto, serán formados un total de 100 jóvenes (la mitad de la capacidad de las instalaciones). Todos los participantes para esta etapa ya están seleccionados. La formación tendrá componente teórico y práctico. En los 3 primeros meses los alumnos se formarán en teoría y después tomarán el componente práctico. El programa va a ser tiempo parcial ya que los estudiantes tienen otras responsabilidades que ocupan su agenda. Se dictarán dos sesiones semanales con un total de 9 horas de intensidad total.Durante el programa se preparará un evento para atraer a los turistas el cual se llamará "Snap and Connect!". Será una oportunidad muy valiosa para que los estudiantes conecten y aprendan de los turistas ya que son expertos en diferentes sectores. Este evento será semestral.
La generación de oportunidades de empleo formal se abordará mediante las asociaciones que esta Organización ya tiene con otros operadores turísticos de toda la región. Se espera que para finales de año el 95% de los graduados sean contratados por esos operadores turísticos de toda África Oriental.